职工重复入职法律依据是什么

职工重复入职无法律依据，企业若招用未解约员工需担责。依据《劳动合同法》等，企业招用未解约员工且造成损失，需与员工承担连带赔偿责任。不及时处理可能导致企业面临经济赔偿和法律风险。
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重复入职无法律依据。处理操作：1. 严格审查入职背景，要求提供解约证明并存档；2. 核实离职信息真实性，可通过原单位联系信息核查；3. 在合同中明确离职事实及赔偿责任，以防纠纷。根据不同情况，灵活采取上述措施，确保企业合法权益。
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处理职工重复入职，企业应严格审查并采取措施。常见方式有：要求员工提供解约证明、核实离职信息、签订协议明确责任。选择时需根据具体情况，综合考虑员工诚信、企业风险等因素。