没签劳动合同可以要求人走账清吗

未签劳动合同可要求人走账清，老板拒付工资可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》等规定，未签合同属用人单位违法，员工享有劳动法权利。单位拒付工资，员工不仅可要求立即支付，还能通过法律途径维权，否则可能影响员工合法权益，造成经济损失。
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未签合同可要求人走账清。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确表达诉求，尝试协商解决；2. 若协商无果，收集工作证据，如考勤记录、工资条等；3. 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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未签劳动合同要求人走账清，常见处理方式为协商或劳动仲裁。应首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，则可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与成本，协商不成时应及时转向法律途径。