入职两个月没签劳动合同怎么办

入职两月未签劳动合同，企业需支付两倍工资并补签。依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业超过1个月未签劳动合同需承担法律责任，否则将面临支付双倍工资及可能引发的劳动纠纷等严重后果。
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处理未签劳动合同问题，可要求企业补签并支付双倍工资，或终止劳动关系。选择时需考虑个人权益与企业态度，若企业愿意补签并补偿，则选择补签；若企业拒绝，可考虑终止劳动关系并寻求法律援助。
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未签劳动合同，应：1. 与企业沟通，要求补签劳动合同并支付双倍工资，依据《劳动合同法》维护自身权益。2. 若企业拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业承担法律责任。3. 如仲裁无果，可考虑提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。