主动离职与被解雇的区别在哪里？

主动离职是劳动者自愿解除合同，无经济补偿；被解雇则是非自愿，可能涉及补偿。根据《劳动合同法》，主动离职用人单位不支付经济补偿金，而被解雇若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿。未及时明确离职性质，可能影响劳动者权益，如错失经济补偿。
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处理主动离职与被解雇，需明确离职原因并保留证据。若为主动离职，应书面通知用人单位并办理离职手续；若为被解雇，需确认解雇原因是否合法，不合法可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应根据自身情况和法律规定来决定。
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主动离职与被解雇处理方式不同。主动离职：提前书面通知用人单位，按程序办理离职手续，确保无遗留问题。被解雇：先确认解雇原因，若认为不合法，可收集证据申请劳动仲裁；若合法，则与用人单位协商补偿事宜，签订协议并办理离职。