老师，工伤9级，现有一个新问题，希望得到你的

您的情况应获工伤待遇，公司不应拒付。依据《劳动合同法》等，工伤员工有权享受相应待遇，公司裁员非您主动离职，应支付一次性补贴。不及时处理，可能影响您的合法权益，甚至导致经济损失。
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针对公司拒付工伤补贴，您可通过协商、调解、仲裁或诉讼处理。建议先与公司协商，若无果，可向劳动部门申请调解或提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。
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应获工伤补贴。操作如下：1. 与公司协商，明确工伤待遇支付责任；2. 若协商不成，收集证据，如工伤认定、裁员证明等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，寻求法律援助，提起诉讼。