入职半年没签劳动合同怎么办

入职半年还未签订书面劳动合同，您可以催告雇主尽快签约。如果雇主拒绝，从第二个月起，您有权要求双倍工资补偿，最长可达十一个月。依据《劳动合同法》的规定，劳动关系建立后应当签订书面劳动合同。为保障您的权益，建议及时采取行动。
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入职半年未签劳动合同，处理方式包括：一、催告雇主签约；二、如无果，可要求双倍工资补偿。在与雇主沟通无果后，可考虑寻求法律途径。行动迅速有助于保护您的合法权益，避免损失扩大。
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入职半年未签劳动合同，建议您采取以下措施：一、及时催告雇主签订书面合同，并保留沟通记录；二、如雇主拒绝，收集相关证据，如工资条、考勤记录等；三、可以向劳动监察部门投诉或寻求律师协助，申请劳动仲裁并要求双倍工资补偿。不同情况下处理方式可能不同，建议咨询专业律师获取更准确的建议。
这三个解答内容围绕入职半年没签劳动合同的问题，提供了具体的解决方案和行动建议，符合您的要求。