我公司已经申请工伤，肇事者还需支付哪些费用

公司已申请工伤，肇事者还需支付治疗工伤的医疗费、康复费等。首先应确保工伤认定，之后肇事者需承担治疗费用、伙食补助等，法律依据为《工伤保险条例》相关规定。若不及时处理，可能导致受伤员工无法获得应有赔偿，甚至面临生活困境。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤处理，分情况操作如下：1.已参保，向人社局申请工伤认定，并要求支付工伤待遇；2.未参保，由用人单位支付工伤赔偿；3.协商不成，提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工伤事故，常见方式为协商、调解或诉讼。首先应尝试与肇事者协商赔偿，包括医疗费、误工费等；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，法律依据为《劳动法》、《工伤保险条例》。不及时处理，可能会影响员工治疗与康复，甚至导致劳动关系恶化。