员工工作造成事故怎么赔偿

员工工作事故需赔偿，依据法规处理。依据《工资支付暂行规定》，员工因故意或重大过失造成公司损失应赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月不得超过工资的20%。若不及时处理，可能导致公司损失扩大，员工也可能面临更严重的法律责任。
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赔偿方式多样，需依法选择。员工工作事故赔偿可通过协商、调解或诉讼等方式处理。若损失较小，建议双方协商；若协商不成，可寻求调解；若调解无果，则考虑诉讼途径。
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员工事故赔偿需依法。1. 协商：双方可就赔偿金额、方式等达成一致，签订赔偿协议。2. 调解：可向劳动仲裁委员会或行业调解组织申请调解，达成调解协议。3. 诉讼：若协商、调解均无果，公司可向法院提起诉讼，要求员工赔偿损失。诉讼前需收集证据，确保诉讼胜算。