迟到扣工资绩效交200罚款合法吗
九江律师
2025-04-16
迟到扣工资绩效交200罚款不合法。依据《劳动法》，用人单位无罚款权，只能扣除未提供劳动部分的工资。若违规罚款，将损害员工权益，影响劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫迟到处理需合法。具体操作：1. 明确迟到规定，仅扣除相应时间工资；2. 避免罚款，确保不违反《劳动法》；3. 如造成损失，赔偿需合理，且扣除不超过月薪20%；4. 保持沟通，确保员工理解并接受处理方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫迟到常见处理方式是扣工资或绩效。选择时，应确保符合《劳动法》规定，只能扣除未工作时间的工资，且需保障员工基本工资不受影响，避免引发劳动纠纷。
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