应聘为饭店厨师但未签劳务合同，这样有法律问

未签劳务合同存在法律风险，公司行为不当。《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签可能导致劳动纠纷。未签合同，难以证明劳动关系，影响权益保护。
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未签劳务合同需处理。具体操作：1.收集工作证据，如工资条、上班打卡记录；2.尝试与公司协商，要求补签劳动合同；3.协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为协商、申请仲裁或起诉。应先与公司协商补签合同或解决争议；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。