往年的年假啦没休能要回工资来吗

往年年假未休可要求工资补偿。依据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日应带薪休假，未休年假应支付相应工资报酬。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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年假未休工资补偿，常见处理方式为与单位协商或提起劳动仲裁。建议先与单位沟通，协商无果后再考虑劳动仲裁途径，以维护自身合法权益。
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年假未休可索薪。操作如下：1. 收集证据，如年假记录、工资单等；2. 与单位人事沟通，提出补偿要求；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。