发现退休金算错了，应该联系谁？

发现退休金算错，应首先联系所在单位人事部门或社保局。分析：从法律角度看，退休金计算错误可能涉及个人权益受损。根据相关法律法规，退休金由社会保险经办机构（社保局）负责计算和发放。因此，一旦发现退休金有误，应首先与所在单位人事部门沟通，他们通常掌握退休金计算的详细信息和流程。若单位内部无法解决，可向社保局反映情况并提供相关证据，社保局会依法进行调查和处理。提醒：若退休金长时间未得到更正，或单位、社保局推诿责任，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作如下：1.与单位人事部门沟通：详细说明退休金计算可能存在的错误，提供相关证明材料如工资单、社保缴费记录等，请求单位重新核实和计算。2.向社保局反映情况：携带身份证、社保卡、退休金发放明细等相关证据，前往当地社保局咨询窗口反映情况，并填写更正申请。社保局会根据实际情况进行核查，并依法更正错误。3.申请行政复议或提起行政诉讼：若社保局未能及时更正错误或处理不当，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，向社保局申请行政复议。对复议结果不服的，还可向当地法院提起行政诉讼，以维护个人合法权益。在此过程中，应保留好所有与退休金相关的资料和沟通记录，作为维权的重要证据。以上操作均需在法律法规的框架内进行，确保个人权益得到有效保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式分析：从法律角度，退休金算错的处理方式主要有以下几种：一是与所在单位人事部门沟通，请求重新核实和计算；二是向社保局反映情况并提供证据，申请更正；三是若上述途径均无法解决问题，可考虑申请行政复议或提起行政诉讼。选择建议：-若问题较为简单，且与单位沟通顺畅，可优先选择与单位人事部门沟通。-若单位无法解决问题或沟通不畅，应及时向社保局反映情况。-若涉及法律纠纷或权益受损严重，可考虑通过法律途径解决。