还有两天的工资该怎么算，是双倍发放吗？

月休只休两天，工资非双倍发放。依据《劳动法》等规定，工资按实际出勤天数计算，即总工资30*实际出勤天数+福利。未及时正确处理，可能导致劳动纠纷及员工权益受损。
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月休2天工资非双倍。操作如下：1.确认公司休假及工资制度；2.按制度或劳动法，计算实际出勤工资；3.如有争议，及时与公司沟通或寻求法律援助，确保权益。
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月休两天工资问题，常见处理为按实际出勤算。选择方式需考虑公司规定与劳动法，确保合法合规，避免纠纷。公司制度明确时，按制度执行；不明确时，应参考劳动法规定。