试用期被迫离职赔偿金怎么赔
九江律师
2025-03-29
试用期被迫离职，赔偿金按工作时间计算。依据《劳动合同法》，赔偿金最多为半个月工资，且需一次付清。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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