上班期间生病后被公司调岗怎么办？

上班期间生病被调岗，应先确认是否在医疗期内。依据《劳动合同法》，医疗期内公司不得无故辞退，否则违法。若医疗期满仍不能胜任工作，公司可依法辞退，但需提前通知或支付补偿。不及时处理可能导致权益受损或面临违法解雇风险。
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生病被调岗应对：1.确认医疗期，保留相关医疗证明，确保权益不受侵害。2.与公司沟通，了解调岗详情，尝试协商恢复原岗位或合理调岗。3.若公司拒绝协商，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。4.在整个过程中，注意保留证据，如沟通记录、调岗通知等，以备不时之需。
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对生病被调岗，处理方式有协商、申诉或诉讼。首先应与公司协商，了解调岗原因及合理性；若协商无果，可向劳动仲裁部门申诉或提起诉讼，维护自身权益。选择方式时需考虑实际情况及法律支持。